L'Agence culturelle départementale Dordogne-Périgord est un opérateur du Conseil départemental au service des publics dans les domaines des Arts vivants, des Arts visuels et de la Culture occitane

Chargé.e de Médiation culturelle / CRAC (24)

Le CRAC (Créateur de Rencontres et d’Actions Culturelles) est une association qui participe activement à la vie culturelle de sa zone d’influence (le territoire de la Vallée de l’Isle et, selon les projets, celui du Grand Périgueux).

Les principales activités de l'association sont : - le festival de la Vallée, festival pluridisciplinaire pour le jeune et tout public au printemps - le COTEAC, contrat d'éducation artistique et culturelle sur le territoire de la CCIVS - Ça CRAC chez moi, saison de spectacles à domicile Sous l’autorité et avec l’aide du Conseil d’Administration et de la coordinatrice salariée, le/la chargé.e de médiation aura pour mission principale la mise en place du COTEAC (Contrat territorial d’éducation artistique et culturelle) en lien avec la Communauté de Communes.

- Élaboration des parcours artistiques et culturels sur le territoire

- Planification et suivi des ateliers/ interventions tout au long de la saison

- Lien entre artistes, structures et publics divers et variés

- Participation active à la vie de l’association (communication, presse, réunions…)

- Soutien en période de festival

Profil recherché : ● Diplômé.e de préférence dans une filière administration / médiation culturelle, ou ayant une expérience équivalente. ● Intérêt pour le secteur du spectacle vivant (notamment en direction du Jeune Public) et de la culture en général ● Intérêt pour le contexte de développement local (Le CRAC évolue en milieu rural) ● Expérience dans le secteur de la médiation culturelle. ● Bonne maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur) ● Disponibilité et implication ● Permis B Poste en CDDU (intermittent) : volume de 507h /an assuré par l’employeur - Salaire net horaire 16 € - Lieu de travail : Montrem 24110 et possibilité de télétravail à définir. Prise de fonction fin mars/début avril 2024 (tuilage d’un mois). Les candidats doivent faire parvenir une lettre de motivation et un CV détaillé, avant le 10 mars 2024 par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.